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证券账户被锁定怎么办,如何解锁?
若是投资者多次输错密码导致账户被锁，那么会在24小时后自动解锁，若是投资者长期不用账户导致账户休眠，那么需要投资者带身份证到证券公司柜台解锁。投资者可以拨打证券客服电话咨询被锁原因以及解锁时间和解锁方法。
资金帐户被锁，一般第二天便会自动解锁。若不能登录，则须凭身份证和股东账户卡至开户券商营业部柜台办理解锁业务。建议不要设置太复杂的密码，平时留意保管好即可。
那么需要用户带身份证到银行柜台解锁，并重置密码。证券转银行输入的是资金密码，若该密码被锁定，那么需要用户带身份证到证券公司解锁，若账户中没有资金，那么可以在证券公司官网重置密码，重组成功后自动解锁。
什么是激利限制性股票预留股份解锁
什么是限制性股票激励计划 限制性股票期权是指公司以奖励的形式直接赠与管理者，作为激励其成为公司的成员或继续在公司服务的一种股票期权。当被奖励者在奖励规定的时限到期后，该限制性股票期权解锁，可以行权进行交易。
限制性股票是指企业给予员工一定数量的股票，但要求员工在一定的时间内无法自由转让或出售这些股票。股票奖励则是直接给予员工一定数量的股票，但不要求员工支付购买价格。股权激励的目的是多方面的。
限制性股票是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是两个方面，1股票的获得条件（业绩条件），2股票的出售（限制期即禁售期，虽然持有但不得出售以解锁期也需要分期解锁等。
员工拿到的股权是有限制性条件的，这个限制性条件就是股票的转让权。股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
限制性股票激励就是指当完成了公司的业绩指标之后，公司无偿赠与或者低价出售给被激励对象一定数量的股票。但是这些股票的权利会受到一定的限制，比如禁售期限制和解锁期限制等。
限制性一般是指行权时间上的限制、激励约束条件达成与否的限制、上市时间的限制。由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长是非常有利的。
中航光电股权激励几年一次
1、-25年。公司发布第三期股权激励计划，考核期覆盖23-25年，提前锁定十四五后半段成长确定性。覆盖面广激励力度大，深度绑定员工与公司利益。
2、如：激励对象获授的股权在满足行权条件时，分3年逐步获得行权权利，这3年获得行权权利的股权分别为获授股权总数的40%、30%、30%，且等待期分别为1年、2年和3年。
3、不是每年都有。股权激励的约定期一般都有三五年期限。一．股票期权激励计划：股票期权激励计划（Stock option incentive plan）即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
